28 липня 2025 р.
Компенсація роботодавцю за 14 днів відпустки працівнику-чорнобильцю: документи та процедура
Пенсійний фонд України відшкодовує роботодавцям витрати на додаткові оплачувані відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Куди подавати документи – у роз’ясненні ПФУ
Зміни до Порядку №328: уточнять норми оплати перших днів лікарняного
До 1 серпня 2025 року триває громадське обговорення проєкту постанови КМУ щодо змін до Порядку №328. Документ передбачає оновлення правил ведення Електронного реєстру листків непрацездатності, а також узгодження норм щодо оплати перших днів тимчасової непрацездатності
Праця жінок: пільги та гарантії
Чимало чоловіків наразі боронять країну. І саме тому їхнє місце «у верстата» дедалі частіше займають жінки. Своєю чергою трудове законодавство містить чимало пільг та гарантій для жінок. Тож не зайвим буде розкрити цю тему, адже кадровикам про ці гарантії слід обов’язково пам’ятати, щоб не наражати підприємство на штрафи
Про перевірку трудовідносин, перебронювання, знання кадрового сленгу, зміни № 15 та 16 до КП, преміювання 🙋♀️ Ранковий кадровик від 28.07.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
27 липня 2025 р.
Як засвідчити Витяг з рішення експертної команди на підтвердження інвалідності працівника
Як належним чином засвідчити Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності? Які ще документи повинна надати особа з інвалідністю?
Чи табелювати й оплачувати працівнику із неповним днем зарплату у відрядженні, як за повний день
Працівник працює у нас на 0,75 ставки та на іншому підприємстві на 0,25 ставки. Від нашого підприємства він їде у відрядження, де буде працювати по 8 годин на день (інше підприємство, де він працює, у своєму наказі прописали відрядження без оплати). Чи маємо право табелювати йому по 8 годин та оплачувати їх?
Як замість невикористаних днів щорічної відпустки надавати відпустку без збереження зарплати
Поясніть, що тут мається на увазі у ч. 1 ст. 12 Закону №2136 де передбачено, що за рішенням роботодавця невикористані дні щорічної основної відпустки можуть надаватися без збереження зарплати?
26 липня 2025 р.
Новий Трудовий кодекс України на фінальному етапі розробки
Розпочалися тристоронні консультації з фіналізації проєкту нового Трудового кодексу. Документ, розроблений у співпраці з МОП та міжнародними партнерами, має замінити застарілий КЗпП 1971 року та запровадити європейські стандарти у сфері трудових відносин
Відсутність звання, ВОС, дати та постанови ВЛК у ВОД у «Резерв+»: чи потрібно сповіщати ТЦК
Якщо у ВОД (Резерв+) не зазначено звання, ВОС, дата та постанова ВЛК, чи є це порушенням, про яке потрібно сповіщати ТЦК? Кандидат, який при влаштуванні надає е-ВОД, де відсутні дата та постанова ВЛК, але інші дані в порядку, чи можемо ми його оформити? Що зазначати в графі 15 (Додаток 5), і чи потрібно в такому випадку відправляти повідомлення про порушення до ТЦК?
Як обчислити тривалість відпустки працівника переведеного на нову посаду
Як правильно вказати за який період надається відпустка, якщо працівника прийняли на роботу в березні 2024 року. Щорічна відпустка за тією посадою – 24 к. дн. В червні 2024 працівник перевівся на іншу посаду – щорічна відпустка 49 к.дн. В серпні 202брав 14 днів щорічної відпустки. Чи треба міняти робочий рік? Якщо ні, то якою має бути тривалість відпустки за 2024-2025 рік?
Соцвідпустка на дітей: чи включати до графіка на 2025 рік, якщо підставу набуто цьогоріч
Працівниця 15.06.2025 року народила другу дитину (першій 12 років). Вона у 2025 році набуває право на відпустку, як працівниця, яка має двох дітей до 15 років. Разом з цим має право на таку відпустку, як особа що виховує дитину одна (першу, без участі у вихованні батька першої дитини). Тобто має право на 17 днів додаткової соціальної відпустки. Як це відобразити у графіку відпусток на 2025 рік, і які ще кадрові дії повинен вчинити кадровик?
25 липня 2025 р.
Мораторій на перевірки, зміни критеріїв критичності, ознаки трудових відносин у КЗпП і статзвітність до 5 жовтня. Коротко про головне за тиждень 21.07–25.07.2025
Мораторій на перевірки бізнесу: чи стосується це перевірок ТЦК? Зміни до КЗпП щодо визначення ознак трудових відносин: законопроєкт №13507. Статистична звітність знову обов’язкова: встигнути до 5 жовтня. Щорічна відпустка: кому (не) надається? Зміни у бронюванні та реорганізація міністерств: чи потрібно підприємствам перепідтверджувати критичність? Що очікувати кадровику у серпні: норми, Звіт з праці, продовження відстрочок. Про це та інше – читайте у статті
Оновлення контактних даних у ЄДР до 14.08.2025: що потрібно знати роботодавцю
Згідно з Законом №4412 до 14.08.2025 роботодавці мають оновити свої контактні дані в ЄДР. Яким чином на практиці це потрібно зробити? Та чи потрібно це робити, якщо ніяких змін у підприємства не було?
Без пів року стажу, але з правом на відпочинок – кому належить відпустка без оплати
Деякі працівники можуть взяти відпустку без збереження заробітної плати навіть у перший рік роботи, не чекаючи піврічного стажу. Однак Закон про відпустки передбачає таку можливість за певних умов
Чи має працівник надати ВОД після досягнення призовного віку
Є працівник-юнак 2008 р.н. Перебуває у відпустці з 14.07 по 08.08. Військовий облік щодо нього не вівся. Але він зобов’язаний стати на облік до 31.07. Що нам необхідно зробити в розрізі військового обліку, коли він вийде з відпустки? Чи є норма за якою ми маємо вимагати ВОД? (адже він вимагається при прийнятті на роботу, а він у нас вже працює)
